Trendy růstu mezd v sektoru IT a zdravotnictví

Analýza vývoje mezd v posledních třech letech, kde vidíme největší růst a jak se to liší podle regionů České republiky.

9 min čtení Pokročilý Březen 2026

Pracovní plocha s tabulkou a grafy zobrazujícími statistiky mezd a jejich růst

Trh práce v České republice prochází fascinující transformací. Za posledních tři roky jsme svědky bezprecedentního růstu mezd, zejména v IT a zdravotnictví. Nejde jen o zvýšení čísel — jde o fundamentální posun v tom, jak se oceňují kvalifikované dovednosti v digitální ekonomice.

Firmy se teď perou o talenty. Jsou to časy, kdy se IT specialista nemusí hlásit sám — vedoucí projektů ho hledají. Ale pojďme se podívat na konkrétní čísla a to, co se za nimi skrývá. Regionální rozdíly jsou zajímavé. Praha samozřejmě vede, ale co se děje v Brně, Ostravě nebo Jihomoravském kraji?

Tým IT profesionálů při společné práci na projektu

Jak vypadá růst mezd za poslední tři roky

Sektor IT si vede opravdu dobře. Průměrná mzda vývojáře se za tři roky zvýšila o 28 až 35 procent. To není náhoda. Poptávka po programátech je enormní — každá větší firma potřebuje digitalizaci, cloud, bezpečnost. A není dost lidí, kteří to umí.

Zdravotnictví zase čelí problému stárnutí populace. Máme více pacientů, ale ne více zdravotních sester. Letos jsme viděli nárůst mezd zdravotnického personálu o 22 až 30 procent v závislosti na kvalifikaci. Medicínské setkání — když se odbornost setkává s nedostatkem — to prostě zvedne cenu.

Zajímavé číslo: Seniorní vývojář v Praze si v roce 2023 vydělal průměrně 95 000 korun měsíčně. V roce 2026 je to už 128 000. To je víc než třiceti procentní nárůst za tři roky.

Finanční analytik studující grafy s rostoucími trendy

Regionální rozdíly — Praha vs. zbytek

Nemůžeme mluvit o českém trhu práce bez acknowledgement toho, jak moc se liší Praha od ostatních regionů. V hlavním městě se IT mzdy pohybují vysoko — průměrně 115 000 až 135 000 korun pro středně pokročilé programátory. To je vlastně dost logické. Tady jsou hlavní kanceláře, tady je soustředěna půlka českého venture kapitálu.

Ale zajímavé věci se dějí i jinde. Brno se stává druhým IT centrem. Startupová scéna tady roste. Mzdy jsou nižší — zhruba 85 000 až 105 000 — ale kvalita života je lepší a pronájmy bytu taky. Mnoho lidí si říká, že to stojí za to. V Ostravě a Plzni se IT sektor teprve formuje, mzdy jsou ještě konzervativnější, ale tempo růstu? To je stejné nebo i vyšší než v Praze.

35%

Růst mezd IT Praha

38%

Růst mezd IT Brno

30%

Růst mezd zdravotnictví

Mapa České republiky s vyznačením regionů a jejich ekonomických dat

Proč se to děje a jaké to má důsledky

Nedostatek talentů

Není prostě dost kvalifikovaných lidí. Počet absolventů IT oborů roste, ale ne tak rychle jako poptávka. Firmy musí nabízet vyšší mzdy, aby přilákaly lidi od konkurence.

Globální konkurence

Zaměstnanec IT se dneska může práci vzdělávat online a pracovat odkudkoli. České firmy musí konkurovat mezinárodním sazbám, aby neztratily lidi zahraničnímu trhu.

Krize ve zdravotnictví

Zdravotnictví dlouhodobě trpělo nízkou prestiží a horším platovým ohodnocením. Demografické trendy teď tvrdě tlačí na zvýšení mezd, aby se lidé neodcházeli do privátního sektoru.

Inflační tlaky

Inflace poslední doby se dotkla všech. Pracovníci žádají vyšší mzdy, aby si udrželi životní standard. To zejména v kvalifikovaných oborech vede k spirále růstu mezd.

Co nás čeká dál — co se změní v příštích letech

Trend růstu mezd se neskončí příští rok. Je to dlouhodobější pohyb. Věnujeme se AI, machine learning, datové bezpečnosti — všem těmhle oblastem chybí specialisté. A nebude jich dost. To znamená, že firmy budou muset i nadále zvedávat mzdy nebo přijímat juniorní lidi a školit je.

Zdravotnictví se čeká podobný scénář. Počet zdravotníků se nebude moci zvýšit přes noc. Takže tlak na mzdy bude pokračovat. Jestli vláda nezačne podporovat zdravotnické vzdělání — stipendia, lepší podmínky — budeme mít problém.

Zajímavé bude vidět, co se stane v menších městech. Pokud se IT práce víc přesune do hybridního režimu — a to se děje — pak by mzdy v Brně, Plzni a Ostravě mohly dramaticky skočit. Už teď vidíme, že junioři se stěhují z Prahy kvůli kvalitě života.

Mladí profesionálové v moderní kanceláři s hi-tech vybavením

Závěr — co to znamená pro vás

Pokud jste IT specialista nebo máte zájem se jím stát — časy jsou příznivé. Poptávka převyšuje nabídku. Růst mezd není náhodný, je to fundamentální posun na trhu. Ale pamatujte, že vysoká mzda přichází s vyšší odpovědností a vyšším nárůstem dovedností, který se od vás očekává.

Pokud pracujete v zdravotnictví — váš sektor se konečně dostává pozornost. Roky nedoceňování se mění. Nemá to být sláva, ale je to spravedlivé. Kvalifikace, která zachraňuje životy, si zaslouží důstojné ohodnocení.

Pro zaměstnavatele — není to jen o penězích. Jde o tom, jak se stavíte k talentu. Firmy, které chápou, že kvalitní lidé jsou nejdůležitější asset, ty budou uspět. Ostatní budou mít problém přilákat a udržet si lidi, které potřebují.

“Trh práce se chová jako přírodní systém — když jedno místo straní zbyt nízko, přesunuje se tam energií, tlak se zvedá, a věci se vyvažují. V České republice vidíme přesně tohle. Kvalifikace se vyplácí.”
— Analýza trendů v sektoru práce

Poznámka k článku

Tento článek je informativní příspěvek zaměřený na vzdělávání a pochopení trendů na trhu práce v České republice. Data a cifry uvedené jsou založeny na dostupných statistikách a průzkumech z let 2023–2026. Jednotlivé situace se mohou lišit podle lokality, specifické pozice, velikosti firmy a individuálních dovedností. Tento obsah není právním ani finančním poradenstvím. Pokud zvažujete kariérní rozhodnutí nebo chcete poradit o mzdách, doporučujeme se poradit s profesionálem v oblasti lidských zdrojů nebo kariérním poradcem v České republice.